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从各大知名企业的裁员潮看阅读教育
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岁末年初,互联网企业裁员的新闻此起彼伏,在一些职场社交媒体上,不断有人吐槽“年关难过”。

企业如何裁员?员工如何应对?都再次成为网络上的热点话题。

事实上,在过去的2019年中,互联网公司优化组织架构和人才规模的措施一直都备受舆论关注。不少过去笼罩在光环之下的互联网人,纷纷感慨“日子不好过了”。各家大公司裁员的方式也各不相同,有的是因为遭遇“中年危机”、有的是遭遇集体裁撤、有的则遭遇末位淘汰。猎云网发布的一份数据显示,2019年滴滴裁员15%,摩拜裁员30%,甲骨文中国裁员将近900人,网易裁员30%到40%,人人车则裁员上千人。



大部分人都感到了裁员的压力,一把铡刀悬在头上随时会掉下来。一旦被裁员就会面临诸多的实际问题------没有了生活来源。尤其是人到中年之后,更是害怕被裁员。上有老下有小,作为一家的顶梁柱如果失去了生活来源后果不敢想象。

那么如何才能不被裁员?不会被裁掉的员工又具备哪些能力呢?-------不断学习的能力。企业需要的是学习型员工,学习的基础就是阅读,只有不断地阅读才能吸收更多的知识,让自己越来越强大,职场之路才能越走越顺畅,千万不要以为有了一份稳定的工作就万事大吉了,再也不用努力了。职场是另一个学校,看似宽松,要求却更为严格和残酷,唯有阅读和学习才是职场这所学校考核的真正科目。

阅读要从小培养,您培养的不单单是孩子的阅读习惯,更是孩子日后安身立命的能力。如果您不想孩子以后也遭受这样的裁员危机,从现在开始让每一个孩子都成为一个爱阅读、爱学习的优秀人才。
 


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